Odenwaldkreis. Die Sparkasse Odenwaldkreis hat das Engagement ihrer Mitarbeiter in der beruflichen Weiterbildung gewürdigt. Vorstandsvorsitzender Matthias Willenbücher überreichte bei einer Feierstunde Zertifikate und Zeugnisse an Mitarbeiter, die anspruchsvolle Fort- und Weiterbildungen erfolgreich abgeschlossen haben.
Eine besondere Entwicklung nahm Michelle Wipplinger, Privatkundenberaterin im Digitalen BeratungsCenter. Sie absolvierte über das Programm „Seiteneinstieg DIGITAL“ innerhalb von zwei Jahren die Qualifizierung zur Sparkassenkauffrau. Damit ermöglicht die Sparkasse auch Quereinsteigern den Einstieg in die Finanzbranche.
Acht Mitarbeiter dürfen sich nun Sparkassenfachwirt für Kundenberatung nennen: Aleyna Bekfilavioglu, Yannick Eigl, Marissa Garcia-Rubio Masero, Jan Knippel, Julian Münch, Philipp Rolle, Aleyna Utkan und Denise Wagner. Zwischen September 2025 und Juni 2026 absolvierten sie die anspruchsvolle Weiterbildung mit Fernstudienelementen und intensiven Präsenzphasen an der Sparkassenakademie Hessen-Thüringen.
Auf dem Lehrplan standen unter anderem Altersvorsorge, Wohneigentum, Vermögensaufbau und Vermögensmanagement sowie kundenorientierte Kommunikation. Zwei Klausuren und eine mündliche Prüfung bildeten den Abschluss. Das erworbene Wissen soll unmittelbar in die Beratung der Kunden einfließen.
Auch im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge hat die Sparkasse ihr Fachwissen erweitert. Verena Kahles, Laura Schaller und Carsten Berres schlossen die Qualifizierungsreihe „bAV-Zukunftsberater“ erfolgreich ab. Berres war bei der Übergabe verhindert.
Einen akademischen Abschluss erwarb zudem Daniel Kolmer. Er beendete sein berufsbegleitendes Studium im Studiengang Wirtschaft & Management an der FOM Hochschule mit dem Master of Arts.
Vorstandsvorsitzender Willenbücher betonte, dass Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter zugleich Investitionen in die Zukunftsfähigkeit der Sparkasse und in die Qualität der Kundenberatung seien. Personalleiter Thomas Weichel bezeichnete das Zusammenspiel von persönlichem Engagement und passenden Entwicklungsangeboten als wichtigen Erfolgsfaktor. Auch Personalratsvorsitzender Bernd Müller hob die Bedeutung kontinuierlicher Qualifizierung für die Belegschaft hervor.
Mit ihren Weiterbildungsangeboten will die Sparkasse Fachwissen und Beratungskompetenz ausbauen und zugleich attraktive berufliche Entwicklungsperspektiven in der Region bieten. red
