Der Griff nach Teilzeit im Job: Ob volles Arbeitspensum oder nur wenige Wochenstunden – entscheidend ist, was Beschäftigte leisten können und wollen, fordert die NGG Darmstadt und Mainz. Foto: Florian Göricke

Odenwaldkreis. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Darmstadt und Mainz hat die CDU im Odenwaldkreis aufgefordert, sich gegen einen Vorstoß ihres Wirtschaftsflügels zur Reform der Teilzeitarbeit zu stellen. Hintergrund sind aktuelle Zahlen der Arbeitsagentur, wonach rund 8.800 Menschen im Odenwaldkreis in Teilzeit arbeiten, davon 81 Prozent Frauen. Bei den Vollzeitbeschäftigten liegt der Frauenanteil hingegen nur bei 31 Prozent.

Teilzeitarbeit sei für viele Menschen keine freiwillige Entscheidung, sondern oft notwendig, um Beruf, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen miteinander vereinbaren zu können, betont Guido Noll, Geschäftsführer der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten Darmstadt und Mainz. Wer in Teilzeit arbeite, habe nicht nur aktuell weniger Einkommen, sondern müsse auch mit geringeren Renten rechnen.

Kritisch äußert sich die NGG zu Überlegungen aus dem Wirtschaftsflügel der CDU, Menschen in Teilzeit stärker in Vollzeitbeschäftigung zu drängen, wenn sie ergänzende staatliche Leistungen beziehen. Noll fordert die CDU-Delegierten aus der Region auf, einen entsprechenden Antrag auf dem CDU-Parteitag in Stuttgart Ende Februar abzulehnen. Solange es an ausreichend Kita-Plätzen und einer besseren Pflegeinfrastruktur fehle, seien Vollzeitmodelle für viele Beschäftigte nicht realistisch.

Zugleich warnt die NGG Arbeitgeber im Odenwaldkreis davor, Beschäftigte – insbesondere Frauen – in Teilzeit zu drängen. Wer Vollzeit arbeiten könne und wolle, solle sich nicht mit Teilzeitstellen zufriedengeben müssen. Entscheidend sei, dass das Arbeitsmodell zu den persönlichen Möglichkeiten und Lebensumständen passe. red

Vorheriger ArtikelSelbsthilfegruppe lädt zum Austausch ein
Nächster ArtikelErlebniscafé lädt zu Information und Austausch ein

Kommentieren Sie den Artikel

Bitte geben Sie Ihren Kommentar ein!
Bitte geben Sie hier Ihren Namen ein